问一下我这工伤休假半个月，正好赶上国庆假期那样算不算工伤假还是法定节假日
劳动争议天津 天津2024-07-06 08:41
律师回复
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月帮助201720人是这样的，工伤假一般是指医院开具的诊断书或者住院总结上写明需要休息多久，而在工伤假即工伤停工留薪期，公司是不能扣员工工资的。也就是说，这个不是你说的扣除几天，而是按诊断书上给的时长来计算。比如诊断书给你10天休息，那么你28号开始休息，那么9号就的上班了，国庆长假你也在休息。这个不是福利性质的假，还给你保留或可以串休的假期，不是这个概念。 原问题：《28日休假工伤正好在国庆期间,国庆期间扣除吗》回复于 2022-12-27 04:09:06
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劳动能力鉴定及工伤带薪休假期
经劳动能力鉴定委员会确认可以继续休养的，可以休养。工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动工伤休假期间还用给单位提供病假条吗？
工伤停工留薪期应当提交休假证明。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的想问一下职工发生工伤了，发生工伤前还有补休假没休完，这个假是等停工留薪期结束后还能休，还是算在停工留薪期之内啊
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期你好 今年的国家法定节假日休假是怎么休的
国家法定节假日调整内容公布 总天数增加1天 1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国请问国庆法定节假日3天被安排不上班需要填写假单批准吗
国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：2019年节假日安排一、元旦：2018相关法律热点
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