带薪年休假，诉讼时效是几年谢谢
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-11-21 09:09
律师回复
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月帮助201720人楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。 2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理： 1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，应予受理。 2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。 原问题：《职工带薪年休假的仲裁时效何时算，带薪年休假的规定》回复于 2022-09-23 09:16:18
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现在的诉讼时效是几年
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期在公司连续满一年、无年休假、合法吗？谢谢
不合法职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年劳动纠纷补偿，我2021年3月份伸请仲2022年法院8月25日开庭说带薪年休假工资超时效了，问_下是超了吗？
用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 《国务院职工带薪年休假条例》 第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限你好，现在交通事故诉讼时效期是几年
诉讼时效是三年。您好，现在欠款到期后，诉讼时效是几年啊
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