您好，销售人员离职后工资、奖金、风险金等费用延后三个月结算，已备市场上风险处理，请问该项规定是否合法

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  我是上海的，依据上海的规定给你如下回答：1、法律没有"合同未续签可以视作自动延续上一期限"的规定，你与单位之间现在是处在没有书面合同的事实劳动关系状态。据此，单位要解除合同应提前30天通知你，你说单位要你在12月21日去办离职手续，似乎已满足了提前通知这一条件，所以不存在代通金性质的补偿。2、在12月21日前你仍是单位的职工，因此单位必须支付在此之前的工资。不管你在12月21日前哪一天去办手续，这笔工资不应少。3、年终奖能否拿到？关键在于单位的制度对此是怎么规定的，一般单位对发放年终奖时已经退工的人员不会考虑（这样做并不违法）。4、你关注续签合同前文本是否应先盖章，我想现在对你而言这已无意义。法律规定合同在双方签字（盖章）前并不生效，你交给人事之前仅有你一方签字，事实上没有产生效力。5、关于你可以得到的补偿部分，按照《上海市劳动合同条例》，单位在事实劳动关系状态下解除劳动关系，应支付职工经济补偿金，标准是满一年给一个月工资，剩余月份满6个月算一年，你在该单位工作了一年三个半月，只能得到一个月工资的经济补偿金。6、你提出购买房屋的还贷计划被打乱以及精神损失需要赔偿，很遗憾法律没有这方面的规定，你无法得到法律的保障。 原问题：《劳动合同过期公司未续签，三个半月后终止合同我获得年终奖金赔偿吗？》

  回复于 2022-11-24 09:02:25