请病假公司审批拒绝
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 10:36
律师回复
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月帮助201720人可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。 原问题：《员工请病假公司不批怎么办》回复于 2022-10-30 06:25:19
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我提交的病假，单位拒绝
您好： 根据法律规定，公司应该批准员工的病假申请以及发放员工的病假工资。如果公司以旷工为理由不发放工资甚至解除劳动合同，则您可以在收集证据之后申请劳动仲裁，要求公司赔偿和补足工资差额。 原问题：《公司拒绝我的病假是否合法？》我请的病假，公司拿年休抵了，请问找谁解决
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病享有病假的权利，病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准由用人单位按请病假，算离岗吗？
不算，你已经请示过了！ 原问题：《请病假算离岗吗？》就职期间得癌症，请病假，公司不给发基础工资
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年员工请病假要求我们支付工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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