我合同没有签保险没有交该怎么处理
劳动争议江苏 南京2024-11-21 10:53
律师回复
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月帮助201720人1首先要对劳动关系进行认定，如果单位不具备用人单位主体资格，或者劳务关系、雇佣关系，以上主张皆不成立。2劳动关系存续期间，用人单位应当依法缴纳社保，签合同。3未交社保可以主张补缴，不签合同从第二个月到一年之内二倍工资赔偿金。 原问题：《也没有买保险，也没有签合同应该怎么处理？按照法律程序怎么赔偿？》回复于 2022-09-23 10:56:18
相似问题解答
没有签合同不叫保险怎么处理
没有签订劳动合同，不依法缴纳社会保险，并且拖欠工资，楼主可到当地劳动监察部门进行投诉，企业应该给予所用员工的双倍工资。但是劳动者应注意必须要提供相关证明资料证明企业违法。 原问题：《没签劳动合同，没交保险，且老板拖欠工资怎么办？》入职从7.19-9.12 没有签劳动合同 没有交社保
第一，和公司说，要求签合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，继续干，默默干，什么也不说第三、然后第12个月去仲裁，要求解除劳动关系，补发双倍工资，补交社保，公司必输。 原问题：《没有签订劳动合同也没有交社保，我该怎么申》你好公司跟我玩文字游戏，签劳务合同，没有交社保，要求公司赔偿怎么处理
1.没有给你们一份合同，不代表劳动合同无效，有效的 2.公司没有给你们参保，可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求公司补交社保 3.跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲我这边工作的地方 没有给我签劳动合同 也没有交社保 我还怎么拿到补偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳工地摔伤，没有签劳动合同，公司有帮买保险，怎么理赔
1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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