理发店员工一直拖延不签合同，有其他员工证实，因店里人员少，需要人手为由上了几天班要了5千元口头答应做一年，后续签合同时总是推脱，说本店没有找他签合同，其他员工都有，经常矿工和顾客争吵，其表现不好，由八月底门店整顿改工资体系，所有员工一致通过，门店从不拖欠工资准时发放，员工做到九月十几号无假期仍然休息不来工作，准备找他谈时，她偷偷早有准备私自晚上来到门店吧台偷拍门店经营流水账本，他十九号通过手机发送不来店里工作了，门店于22日工资及时发放，门店却在21号就收到仲裁通知书，其员工绝对早有预谋，因本人太好说话大意相信了他的口头承诺，加上一直推脱不签合同，就是早就预谋找门店要两倍赔偿金，所有员工都可作
合同纠纷安徽 安庆2025-04-03 10:53
相似问题解答
门店克扣员工工资
普通员工小时工资8.5，训练员接待员小时工资10.2，员工组长月工资2000多左右，经理还有副理什么的2000到5000，店长是一万朝上。 母鸡啊 普通员工 原问题：《请问店长能私自扣除员工6天的工资吗？》员工没有和门店签订合同，为提前离职说明，自己偷偷来店里拍了自己工作证明，这个没事，但是他偷拍了吧台里店内账本
劳动者没有和用人单位签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仅仅一张偷拍的考勤表是不够的。 用人单位无过错，员工私自离职未按照《员工入职一年七个月，门店店长在员工入职时私自代签员工劳动合同，公司有收到员工合同，近期员工和公司不开心，现起诉公司未签合同双倍工资，是否会被得到支持
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录门店突然关门 没有提前通知还在合同期内 员工怎么索赔
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位的老板在劳动者不知情的情况下突然关闭店铺的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
