私收设计费违反公司规定
劳动争议上海 上海2025-01-17 11:09
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月帮助201720人违反法律或者国务院有关规定，擅自在公路上设卡、收费的，由交通主管部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处二万元以下的罚款；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。 法律依据： 《中华人民共和国公路法(2017修正)》 第九条 禁止任何单位和个人在公路上非法设卡、收费、罚款和拦截车辆。 第七十四条 违反法律或者国务院有关规定，擅自在公路上设卡、收费的，由交通主管部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处二万元以下的罚款；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。 第七十五条 违反本法第二十五条规定，未经有关交通主管部门批准擅自施工的，交通主管部门可以责令停止施工，并可以处五万元以下的罚款。 原问题：《私自拦路收费怎么处罚？》回复于 2022-09-23 11:16:17
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离职员工私收公司货款不归还
一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过法律途径解决。1、首先在工作交接内容上应有约定，没有双方约定则很难要求职工履行所谓的后合同义务。2公司以严重违反规定为由辞退
1、除给单位造成损失，按照合同约定赔偿外，单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法，应当退还，否则可向劳动监察部门申诉、控告； 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司以我严重违反公司规定解除和我的劳动关系
1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。2、公司违法解除劳动合同，因迟到违反公司规定，人事让我办理离职
如果是偶尔一次，那么单位以此为由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工关于违反公司安全规定被口头调岗
如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款，如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责，公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书，双方签字生效并各持一份，你不同间调换公司单方变动你的工作岗位，属于未协商同意相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
