你好想咨询一下我是外包公司的员工到银行上班的工作了五年半左右，目前哺乳期，9.30号之后，银行要撤销我这个岗位。外包公司说赔3000或者去外包公司上班，但这两种情况我都不接受可以劳动仲裁嘛
劳动争议浙江 宁波2025-02-25 11:13
相似问题解答
公司上班签的是外包协议，是合法的吗
不合法。公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规换外包公司 可以不签吗 会赔偿嘛
这种分情况以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务我们上班上的好的，突然公司就把我们外包了，这种可以申请赔偿金吗
你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的，那么第三方公司有权要求你们去哪里上班，你们到别的公司上班，属于劳务派遣，在法律上成立的。 你们要搞清楚你们的劳务关系，是与第三方建立的，与实际的用人单位无关，因此你们的人事关系，属于第三方管理，即人才我想咨询一下，我是公司外包的司机，今天送货物去其它公司，货物压在其它公司员工腿，现在人家要求赔偿
物流（Logistics）是为了满足消费者需求而进行的对货物、服务及相关信息从起始地到消费地的有效率与效益的流动和存储的计划、实施和控制的过程。外包(Outsourcing)是整合利用企业外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、我上班的公司外包的人力资源要求签不平等协议
这个你可以先到劳动局专门的部门咨询该合同是否存在不平等或者是违法，如果实在是有这种现象可以到劳动局申请仲裁，调解，我看不到你们的合同也就不能断定此合同是否违法违规。建议你可以去劳动局咨询。 原问题：《公司要求我们签署不平等劳动合同怎么办》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
