你好，第一次签了三年，第二次签合同后一年被裁员，怎么赔怎么赔
合同纠纷北京 北京2024-11-16 12:14
律师回复
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月帮助201720人展开全部你可以获得经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司裁员有严格规定，要优先保留签订无固定期限劳动合同好较长期限劳动合同的员工。 原问题：《续签合同后裁员，公司应该怎么赔？》回复于 2022-09-23 12:15:48
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公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1你好，第二次签合同后被解聘怎么赔偿
先看他是为什么辞退你的，如果没有劳动合同法38到42条规定的情况，可以按照第47/48条的规定补偿，“ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的公司裁员要跟你解除劳动合同怎么赔
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条 用人单位依公司裁员，干了不到一年半，怎么赔偿？公司只赔两千，加一个月社保，不然的话，让去别的公司干，
工作满半年不满一年被裁员者，公司应该赔偿1个月的工资，但不是底薪，而是过去一年（你工作了半年就应该按半年计算）税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题：《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》十三年工作被公司变相抄掉，怎么赔
这种情况下可以去当地劳动局的监察大队举报热心律师
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