你好，我在一个公司上班，因家中有事，请假回家后到假没有及时续假，公司给我按旷工处理
劳动争议四川 内江2024-11-24 12:53
律师回复
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月帮助201720人这个得看你们公司的规章制度。如果你们公司的制度规定超过请假时间算旷工，旷工超过一定时间的话，公司是有权解除劳动合同的，这种情况一般是得不到补偿的。你这种情况，只能跟公司好好解释，因为这涉及到道德层面的事。希望对你有所帮助。谢谢！ 原问题：《因家中有事请假回家，但在家中又遇特殊情况未及时回公司，超过请假时间之后才回公司办理辞职，是否能拿...》回复于 2022-09-23 12:55:46
相似问题解答
劳动仲裁事情，没有上班，公司按我旷工处理，
需要律师帮助的话可以联系我。我因家中有事回家了 现在工资没发
如果是晚几天我建议你忍忍，为了这个挣的面红耳赤不值得；如果是直接扣除你的工资，那就得找老板协商，协商不成就到当地的仲裁机构申请仲裁，记得要保存好和公司签订的劳动合同～ 原问题：《因家里有事需要立刻回家，公司却因此不发放我十月份的工资，请问这我请假单位不批，按旷工处理了，没给我发工资
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章没有及时跟领导申请休假 。会按照旷工处理
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。 原问题：《明明已经请假，因为领导未及时批复被算旷工，合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
