厂里没有考勤卞工伤材料怎么写
公司法务浙江 宁波2024-11-21 13:46
律师回复
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月帮助201720人工伤职工享有规定的停工留薪期，在规定的停工留薪期内，用人单位要求工伤职工上班，但是不进行考勤的，用人单位涉嫌侵犯劳动者的权利。 在法律实践用，一般工伤职工在停工留薪期内参加工作，然后要求停工留薪期工资待遇，以及参加了工作的双份的工资待遇，法律是不予支持的。 所以，如果工伤职工没有伤愈，应当享有法律规定的停工留薪期。 〈工伤保险条例〉 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤人员上班不考勤如何请示》回复于 2022-11-24 08:36:15
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工伤自述材料怎么写
申请工伤保险个人陈述主要写清，在什么时间，什么地点，因为什么原因而受到事故伤害，具体伤到身体什么位置，去哪家医院进行治疗的，如果有见证人的，可以一并写上，以便工伤行政部门在工伤认定时进行取证，如果用人单位也承认是工伤的，一般的伤情，劳动部门我是工伤，没有劳动合同，没有考勤表，怎么办
怎么证明你在那里上班？要收集你在那里上过班的证据，工牌，工友证言等，具体可以购买我的电话咨询服务。厂里发生工伤怎么办
可以委托律师，需要可以联系我，17721515389微信同号厂里发生了什么工伤怎么处理
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好，手过敏厂里不给报工伤怎么处理
十分惋惜的是：提问者在用人单位受伤（假设是工伤事故的受伤的）一年多时间里，用人单位、工会组织，本人和亲属均为申报工伤事故和申请工伤认定的，现在已经超过了法定工伤申报期限（从受伤之日起一年内），就没有办法申报工伤而被工伤管理部门接受和认定工伤相关法律热点
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