公司要我急辞，工资没有第一时间发放
劳动争议广东 深圳2024-11-21 13:48
律师回复
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月帮助201720人你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，并坚持说请假是确实有特殊的原因，并表示会按照规定，完成一个月的交接期，这样就把责任推回给了公司这样他没有理由不发给你工资了，如果公司不让你上班，也不发你工资，这样你反而主动了，因为这时公司属于违约，要承担你的经济赔偿，2个月工资。 原问题：《公司因为我急辞不给发工资》回复于 2022-11-24 08:36:12
相似问题解答
公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，你好，我现在有急事要急辞然后公司说现在走没有工资，僵着怎么办
劳动法从来没有规定旷工几天算离职，但公司有规定，你只要签字了，就要以那个规定为证据，所以他说你旷工是成立的。但就算旷工罚款后也是有工资的。跟人事好好说，因为是你不对在先，公司不批假，有可能确实很忙，那个人都不会无缘无故的装怪的。大家都理解吧你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有急辞要扣5000块钱工资
1、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的，用人单位不得扣工资的。 原问题：《工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前相关法律热点
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