关于劳动合同的事情，公司逼着员工离职，用各种手段
劳动争议安徽 阜阳2024-11-21 13:52
律师回复
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月帮助201720人您好！按《劳动合同法》规定，员工辞职，用人单位不用给补偿。如用人单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。 原问题：《合同快到期公司利用各种手段逼退员工辞职员工辞工有补偿吗》回复于 2022-09-23 13:56:25
相似问题解答
您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便劳动合同终止赔偿 关于劳动合同公司辞退员工的赔偿问题
工作一年以上一个月工资员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师关于离职证明员工签署后
根据劳动合同法，一人不能同时与两家公司建立劳动关系，因而，公司在接收新员工都要有离职证明方敢接收。既然你确实与原公司解除了劳动合同，你不妨将计就计，省得开证明了。 原问题：《关于新人入职公司后离职证明的问题。》公司以排挤的手段，逼迫离职，三个月都没有签劳动合同
发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有签订劳动合同。然后申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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