暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
劳动争议云南 红河2025-02-22 14:13
律师回复
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月帮助201720人碰到这样言而无信的厂子你辞职是明智之举，干的时间越长，托的工资越多。这种人和他来软的显然是没用的，道劳动仲裁告他！才给一半工资，不要他两倍是对得住他了，现在劳动法有规定，用工单位故意不签合同的，工资需付双倍的！ 原问题：《请问没跟用人单位签合同，工资只开一半，剩下的工资该怎么要？》回复于 2022-12-27 03:49:28 -
相似问题解答
暑假工好擅自离职，老板只支付一半工资合理吗
用人单位的老板没有权利不让工人辞职。工人辞职后，用人单位只给工人一半的工资是违法的。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位暑假工未拿到工资
搜集单位欠你工资的证据，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我， 原问题：《我是学生，暑假打工没发工资，怎么办》暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所暑假工 入职前说过 提前走扣一半工资 能拿回来吗一半工资
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳劳动仲裁，打暑假工公司不发工资
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
