请问,事业单位工作人员因违法被不起诉,行政处罚为降低岗位等级有否依据?
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月帮助201720人被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。( 无论是否判缓) 一、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定: 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 二、对上述第二十二条规定的解读: 1、对于主观恶性不大,被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的事业单位工作人员,可以本着“惩前毖后,治病救人”、教育与惩处相结合的原则,依照上述规定,给予降低岗位等级或者撤职以上处分; 2、对被依法判处有期徒刑以上刑罚的,则应当给予开除处分,不论其是否被判处缓刑。 3、对于行政机关任命的事业单位工作人员,由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同,要求更严格,在处分力度上应当与公务员保持一致,因此,《处分规定》第二十二条第二款规定:“行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。” 原问题:《事业单位职工,判缓一定或必须开除公职吗?单位考虑到以往表现,可否给与开除公职,降职降薪,留用查看。》回复于 2022-12-15 21:36:26
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《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。劳动仲裁对员工工作岗位的认定是以实际工作内容为依据还是以人资部门的岗位调令,任命书为依据
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了