咨询劳动仲裁关于经济补偿和竟业限制
劳动争议河南 郑州2024-11-20 22:17
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月帮助201720人竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准， 那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 原问题：《竞业限制和经济补偿标准》回复于 2022-09-23 22:26:22
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经济合同竞业限制 经济合同竞业限制
是竞竞业限制合同又称为竞业禁止合同、竞业避止合同。它是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，以劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工，约定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类有没有办法不花钱也可以让竟业限制协议生效
是竞业限制协议里没约定补偿金，还是约定了没付钱劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同竞业纠纷 想咨询下关于劳动合同及竞业纠纷
深圳的律师： 单位的要求不合法。原劳动合同到期后，你继续在单位工作，不能够视为双方原合同的续签。事实上，单位因为没有与你续签合同，应当承担N-1个月的双倍工资赔偿。你辞职后，到期就可以走，无须支付赔偿。如果你支付赔偿金，将被视为认可你违约的违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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