我已跟用人单位提前告知想要离职，但是用人单位一直推脱，后面又提交了离职书，无交接工作内容，可否直接离开？
合同纠纷广西 南宁2024-09-28 02:36
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天后公司要给你办理离职手续，结算工资退还押金，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 原问题：《我想辞职但公司一直推脱不肯结算工资该怎么处理》回复于 2022-12-27 03:28:17
相似问题解答
想要提前离职，用人单位要求30天，可工作25天，但是协商无果
1、公司拟的合同，如果符合法律法规要求，具备劳动合同必备要素的话，也是属于劳动合同的2、劳动者提前30日通知单位，可以解除劳动合同。3、正如你所说，单位未与你缴纳社保费，劳动者是可以以此为由提出解除劳动合同的。不用提前30日。你可以去去劳动用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以本人已离职，离职以后用人单位不给发工资
劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班，
这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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