员工发生工伤时，社保中断了，但是当月社保结清了，又继续参保中，等于整个没有中断，可以找社保理赔吗
劳动争议江苏 苏州2025-01-17 04:46
律师回复
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月帮助201720人社保停了，就没有保险的资格了，但是如果是在社保没停之间发生的事情的话，那还会给你赔偿，但是你后来还是必须得给接上，如果在你停保以后出现事情的话，那肯定是不赔的 原问题：《社保刚停,员工出了工伤,但当月社保费已缴清,能从工伤保险里赔付吗？》回复于 2022-09-24 05:06:25
相似问题解答
乙方，工伤赔偿，当月发生工伤当月交社保
从工伤保险缴费当日起就算，按程序办理就行。 1、在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请； 2、按规定报送相关资料（工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书），然后由劳动行政保障部门进行认定，在受理之日起6社保断了五个月，发生了工伤，可以享受社保补偿吗？
你好，我是李律师，这个问题可以选择电话咨询方式联系我沟通解答。社保参保时间是2022年1月，然后我离职了会影响社保缴费吗？
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以办理一次性补足。社保补缴 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有社保纠纷，单位没参保
可以要求单位补交社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询。终止劳动合同当月，是否可以停交社保 终止劳动合同当月，是否可以停交社保
当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。 也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。 当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
