事业单位转企业，无编制合同工，已签无固定期限合同，转国企后应该签什么性质的合同，能要求直接签无固定期限吗？
劳动争议天津 天津2024-11-21 04:57
相似问题解答
签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二单位 应签未无固定期限合同怎么解读
《》（这是一篇写于2008年元月的小论文，当时正处冰灾，彼时对劳动合同法确实下了很多功夫研究，所以也就有了这篇小文章。结合劳动合同法颁布实施以来的两年实践来看，这部法律确实过于超前了，立法者的初衷是好的，这无可置疑，但广阔的中国大地，有多少二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违我想问下是不是签了两年固定期限后，后面不管企业与签不签都应是无固定期限
劳动法规定，同一用人单位与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同的，续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人书面明确表达不愿签订无固定期限劳动合同。 原问题：《两次固定期限合同之后，是不是必须签无固定期限合同》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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