你好，我想问下公司撤柜，没有提前通知员工，员工工作满一年，没有书面合同的情况下，对于公司安排员工们不满意，是否应该支付经济赔偿。
合同纠纷山西 长治2025-04-03 06:28
相似问题解答
你好，我是属于第三方公司的员工，本公司合同到期，也没有提前一个月书面通知员工离职，那公司应该怎么赔偿员工，求解，谢谢！
合同到期后，公司需要支付经济补偿金，一般是工作一年，给您一个月工资的经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同满一年，公司不续签合同，辞退员工，没有提前通知，应赔多少
1、可以要求一个月的经济补偿金2、未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 原问题：《我在公司工作满一年，合没有提前通知员工的情况下，企业突然倒闭，员工应该有哪些补偿？
公司应该额外多支付一个月赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的公司与员工去年签了一年的合同，今年未签，由于现在疫情，我们需要辞退员工，提前30天通知是否需要经济补偿
需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
