违反公司规章制度可以解除合同吗
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月帮助201720人严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 原问题:《严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗》回复于 2022-11-24 07:53:59
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哺乳期违反公司规章制度,公司可以开除员工吗
一、哺乳期:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据:公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度,然后看你是否违反?具体情况可以点击头像联系我咨询公司说我严重违反公司规章制度,发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳哺乳期公司以违反公司规章制度为由开除员工算违法吗
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在公交行业,因5月23日漏做一次两天一检的公司规定核酸,被公司以违反规章制度为由解除合同。
1、员工严重违反公司制度,被单位辞退是没有经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了