劳动纠纷，公司月度考核可以末位淘汰让员工离职，不给经济补偿吗？
劳动争议广东 深圳2025-01-30 08:00
律师回复
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月帮助201720人2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。综上所述，在《劳动合同法》实施后，无论双方是否有书面约定，用人单位直接以末位淘汰为理由解除劳动合同是违法的。 原问题：《按照公司末位淘汰的考核办法，我被辞退，有赔偿吗？》回复于 2023-02-04 23:07:12
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公司未交社保，以末位淘汰辞退员工
1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。2、单位属于违法解除 ，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、经济补偿金试用期内被以末位淘汰制为由劝退
答：1995年施行的《劳动法》中规定，除法定条件外，双方可以约定劳动合同终止的情形，双方约定的终止情形出现时，双方劳动合同终止，并且用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也公司和离职员工经济纠纷
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的员工离职经济补偿
1、“辞职是否能拿经济补偿”：一般情况下，员工主动辞职，是拿不到经济补偿金的，但如果公司方有克扣工资、不给交社保、不提供劳动条件等违法情形导致劳动者被迫提出辞职的，可以要求经济补偿。2、“我申请辞职，是否能拿到补偿金！”：这要看你的劳动合同公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
