我工作两年没签合同，好像被劳务私自牵了
劳动争议上海 上海2024-11-24 09:16
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月帮助201720人没有签劳动合同不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起劳资双方就建立起劳动关系，超过一年没有签订书面劳动合同的视为双方已建立无固定期限劳动合同，劳动者没有过失被用人单位解除劳动关系的，应当按每工作一年支付一个月工资给付经济补偿金。 原问题：《在公司工作两年,没有签劳动合同,被辞掉了,能得到赔偿吗》回复于 2022-10-30 04:45:50
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工作两年没签劳动合同
两年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求补签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动没签劳动合同，劳务纠纷
应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 原问题：《关于未签订合工作两年多，用工单位，没签劳动合同，导致被迫离职
在这种情况下,只怕你向单位索赔,其也会以各种理由不给。 但依据劳动法相关法律法规的规定，你单位应当支付你如下补偿： 1、未签订劳动合同二倍工资的不足部分：自2008年2月1日起算，至你离职当月该期间，单位原应当按中华人民共和国劳动合同法劳务合同没签无故辞退
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动没签合同工厂工作了三天，自己辞职了劳务不给工资
要拿到有在那间公司上班的证据证明你上了多长时间，因为你是短期合同，按规定是要签合同的，你要拿到有证据证明你在那里上班而老板又不与你签合同，这样劳动部门也会出于保护劳动者的利益强制那间公司付工资，可能会有很大的困难，希望这些对你有用，分给不给相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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