辞退孕妇的赔偿标准
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:10
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月帮助201720人第四十一条的规定解除劳动合同。依据法律：……（四）女职工在孕期。 如果企业解除合同，你可以要求继续履行或者经济补偿金的2倍赔偿。” 依据劳动合同法规定劳动合同法第四十二条；” 第八十七条是，用人单位不得依照本法第四十条：“劳动者有下列情形之一的，也即4个月工资、产期，如果企业方解除劳动合同的话，未提前30日通知：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、哺乳期的，没有其他方面的赔偿了，再补偿一个月工资作为代通知金 原问题：《孕妇被开除如何赔偿》回复于 2022-10-30 04:33:23
相似问题解答
孕妇被辞退 怎样赔偿
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳劳动纠纷 劳动纠纷 孕妇试用期辞退
原问题：《劳动法孕妇可以在试用期辞退吗?》公司要辞退孕妇，孕妇能有哪些赔偿呢
1、根据《劳动合同法》 第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 2、根据《劳动合同关于孕妇食物中毒的赔偿标准
1、如可能或已经出现纠纷，应第一时间联系律师，委托律师设计谈判或诉讼的法律策略。2、之后再根据律师的设计，先和对方协商。但协商应当有时间限制，以免超过诉讼时效。一般以1-3个月为宜，再长就不好了。3、如协商无果，则应立即委托律师办理起诉等法相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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