没有签劳动合同说试用期7天我做了15天自离了违法吗
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 17:03
律师回复
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月帮助201720人你咨询的问题是关于劳动报酬支付事宜法律规定：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；建议：你有权得到实际工作天数的工资！按每月2000的标准计算。 原问题：《没有签劳动合同当时说试用期15天在试用期之内走是没有工资的可我做了20多天之后就不想做了可以拿到工资么》回复于 2022-09-24 17:16:41
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你好就是我在江西立讯做了20我自离了能拿到工资吗
这个恐怕有难度。。。首先你的试用期是多长，你在不在试用期？其次，即使你在试用期法律规定是要提前三天辞职的，你当天就走了，想要回工资恐怕有点难啊，至少去劳动局很难获得支持，建议你还是跟原单位在沟通一下吧！ 原问题：《我在一家公司做了 20天左我和公司没有签劳动合同，然后我直接自离了，但是我当天通知了，但是他现在不给我发工资这个怎么办
完全可以告，劳动法以及劳动合同法的规定是偏向劳动者一方的，也就是说对劳动者很有利。公司没跟您签合同，本身就违法了，要赔偿的。有如下建议：1、建议您不要仲裁，直接起诉，劳动仲裁机构都在劳动部门下设的，和各用人单位来往比较多，会有偏向用人单位的自离公司说按照公司规定自离的没有工资 可以没有签劳动合同 怎么样才能最快要到工资
入职超过一个月公司不签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。没有拖欠工资的情况下，试用期辞职需提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。自离造成公司损失的，要承担赔偿责任。如有拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并主张经济补偿金，只需要相关法律热点
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