公司无任何通知裁员
劳动争议浙江 金华2024-11-24 18:04
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月帮助201720人可能性比较多：一、如果是因为严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊之类的原因被辞退，拿不到经济补偿。详细参考《劳动合同法》第39条。二、如果是因为不能胜任工作、非因工受伤不能工作之类的原因，可以要求对方支付1个月的“额外工资”和1个月工资的“经济补偿”，其中“额外工资”等于你被辞退前一个月的工资，“经济补偿”等于你7月至现在的平均工资。详细参考《劳动合同法》第40条、第47条，《劳动合同法实施条例》第20条。三、如果是因为单位经营困难之类的原因，可以要求对方支付1个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第41条。四、如果你们单位给你类似《解除劳动合同协议书》，而你又在上面签字同意的，按照协议书上款执行。《劳动合同法》第36条。五、不是上面所讲的原因，可以要求对方支付2个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条。 原问题：《公司没有通知裁员赔偿法》回复于 2022-09-24 18:05:34
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公司裁员，无任何赔偿金
申请劳动仲裁维权工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题公司资金被冻结，导致经营困难，老板口头通知我被裁员
你首先要收集证据，所有和公司有关的证物、证人证言、当然证人更好。要能证明你在该公司上过班。他赔你工资是‘必需的’。你给经理说明你的要求，他如果不同意。你就给老板说明严重后果。然后去所在辖区劳动局、劳动监察大队投诉他，最后才走仲裁的程序。 大公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权公司裁员，想了解赔偿
按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了相关法律条文
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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