公司任务繁重，带病连续加班，疲劳过度，昏倒致伤是否属工伤？
损害赔偿江西 南昌2025-02-22 19:27
相似问题解答
连续加班脑出血能认定为工伤吗
不属于工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，公司要求带病上班，不去打旷工怎么处理
员工上班应该要完成工作任务，且在上班时间内不能玩手机聊天。这可以按公司的上班规定去处理，若公司规章制度不健全要健全，用制度管人。你也应对这样的员工进行批评教育，带病坚持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工时呀！ 原问题：《员工带病上班却不连续加班不给加班费单方面合同
年薪制没有加班费的说法没有法律依据。只要你能提供相应证据，公司就应该支付加班费。如有证据证实公司未支付加班费，并以这个理由要求解除劳动合同的，可以得到11个月工资的经济补偿金。如果证实不了公司未支付加班费，自己单方面辞职的，没有经济补偿金。公司没签订劳动合同，加班没有加班费，受工伤没有工伤补偿
可以去申请劳动仲裁你好，我这边入职5个月了公司一直没有签单劳动合同，公司连续2周要求周末免费加班，上周拒绝了公司的免费加班要求，被公司处罚需要怎么维权
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
