你好，请问，我工作岗位涉及到高温，得了干眼症影响了视力，这种情况算不是高温职业病或者工伤的范围呢
劳动争议河北 承德2025-04-02 20:01
相似问题解答
我在苏州工作岗位在室内没有高温补贴，可是加班给我安排在有高温补贴的岗位，这样违法吗？符合劳动合同吗？
您好！在吴江工地干活有高温补贴。从6月份起，苏州市进入高温津贴发放期，在6-9月四个月内，满足高温补贴领取条件的职工，每人每个月可领取规定的高温补贴费用200元，最迟10月底必须发放到位。按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位不按规定发放请问，我从事二十多年高温作业我的同事他们都退休了而我不能退休呢？
您是否在合同期内的职工？ 这一点很重要！如果你一直从事高温有害的工作，都可以办理特岗证的！不过你必须要有原单位的工作证明（证明本人从事什么样的工作，时间有多长等）。 劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：在高温环境下工作中暑进重病室工伤认定及赔偿
工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申您好，国家对高温作业的温度有什么规定？
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班； 不得安排怀孕女职工和未成年工你好，我们是劳务派遣抄表工夏季应该发放高温补贴吗
一般情况下，对于劳务派遣制的，应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费，如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的，按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》：第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
