你好工伤了单位不想赔钱怎么办
律师回复
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月帮助201720人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤,用人单位是直接的赔偿责任人,但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下,劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时,可以申请工伤保险基金先行支付。以上就是“认定为工伤后单位不赔偿怎么办”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。 原问题:《认定为工伤后单位不赔偿怎么办》回复于 2022-11-24 07:07:05
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在厂里面受伤了。老板不想管怎么办
展开全部工伤处理:1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付你好我在工厂做的小时工出现工伤了
有没有骨折?咨询或者是需要委托律师可以点击头像,选择联系方式与我联系沟通。劳务日结工受伤了
1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务企业为难员工,变向裁员,不想赔钱
经济不景气,人人自危。企业还是相应补偿些吧!毕竟之前也对企业有过贡献。两种方式不付补偿金:一、员工自行提出离职。二、员工犯错,严重违反规意制度,解除劳动合同的行为。让员工提出离职,可让员工在家待业,但需支付最低生活保障。时间长了,员工受不了你好做日结临时工 用人单位不愿赔偿费用怎么办
可以去这家用工单位所在地的劳动和社会保障局的劳动监察部门投诉!但前提是你必须提供与这家用工单位形成的事实劳动关系的证据。 原问题:《做临时工说好日结的没给钱怎么办》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了