公司没有写明具体岗位,而是大类,现在要给我换到其他岗位,违法吗?
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单位说没有岗位,违法吗
按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事原岗位工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿. 不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定你好,因为公司需要裁员,现在给我们的方案是调动到其他岗位或者我们主动离职,请问这样合法吗?
你还: 1.如果你没过试用期,可以操作证明你不符合录用条件; 2.如果你严重违反公司规章制度,也可以终止合同。 3.如果你失职、营私舞弊,造成公司的重大损害的,也可以终止合同。 4.最有可能的就是,证明你的工你好,请问我工作岗位要撤销,还有8个月退休,单位要把我调到其它岗位的是违法吗?
不违法的 因为你的岗位没有了 只要不是调到歧视岗位就行劳动合同签订了岗位,公司一直更换我的岗位,且并非纯自愿更换
自己辞职是没有经济补偿金的,因为是你违约。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了