您好我这边发放的工资比其他员工的都少需要什么条件去告厂里吗已经离职了
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月帮助201720人1、如果诉诸法律的话,我看胜率不大,反倒可能一分钱拿不到; 2、当面谈谈,说明自己的困难,比如:家里亲属困难,自己家庭困难等等,说的越真实越好,希望他多少先帮助解决点,以解燃眉之急;能要回一点是一点; 3、吃一堑长一智,再揽工程,先要提成,不给提成,不给工程。或者签个合同之类的。你说的情况令人同情,我想你要判断一下,你能不能私了,这取决于你和老板和关系及谈判的能力. 如果不能,而且你也决定要回钱的话,直接去劳动监察大队举报(在你们当地的劳动局内设有,你可查114问到电话,咨询清楚后去),一般这种情况是比较好解决的. 祝你好运 ! 有合同没有?先到劳动局告他,不行,再到重裁委员会申请重裁。我看以后你就别给他干了! 原问题:《老板不发工资跟提成怎么办呢》回复于 2022-11-23 17:03:24
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厂里每个月工资比劳动合同少一百多块钱放给员工怎么办
实发工资应该扣除五险一金和个税,所以会低于合同中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。 原问题:《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》没完成厂里规定的产量,厂里有条件开除员工吗
随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商,搞清楚缘由,能不走劳动投诉就不投诉了,毕竟你都离开了,最后那一点工资也不会太多,没那个必要,一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题:《你好!像员工按照正常离职办理后,公司延迟员工的工资?该公司是不是要受到处工资发少了,比合同少
根据合同上的工资,减去应扣部分(如五险一金、个人所得税等),如果与你拿到的工资相等,则没问题,如果拿到的工资比这个减去后的数少了,可找劳动仲裁部门申诉,公司一般都会乖乖补上,不过一般企业都不会这么傻,你自己算算看,是不是没弄清楚。 原问题:离职了 公司延迟发放工资
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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