工伤认定期间，公司电话通知合同到期，以我受伤无法工作为由不续约，单方解除劳动合同
合同纠纷北京 北京2024-11-20 21:51
律师回复
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月帮助201720人在 wzq8045 朋友的回答基础上，作出纠正：如果是1-4及伤残，也是可以解除劳动合同，但是补助一直发，工资一直发，直到退休后享受社保。如果是5-10级伤残的，随时可以解除合同，只是要给大量经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 原问题：《职工受工伤后上班,合同到期企业不续约是否违法劳动法?》回复于 2022-09-24 21:55:54
相似问题解答
工作受伤单位不认定工伤，且要解除劳动合同，怎么办？
你可以自己去人社局申请认定工伤，不要错过时间，工伤认定申请有一年时效的请问向公司请了事假到期了公司不愿续假，在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同，公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法，你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102残评期间，公司单方面解除劳动合同
可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。 工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件上海疫情隔离期间公司单方解除劳动合同违法吗？
这样的情况公司要单方解除劳动合同话，一是要看传播负能量的性质？二是看公司的管理制度是否有此类规定？三是对负能量的定性把握是否科学、准确、有据？如果公司准确把握了以三点并适格劳动合同法第39条规定的，解除劳动合同是可以的。相反，则是不当解除或相关法律热点
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