你好在工作中与店长发生言语矛盾他让我走人
劳动争议浙江 湖州2024-11-23 23:08
律师回复
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月帮助201720人发生矛盾首先要找处自身原因，同事之间虽然没有所谓的朋友友情可言，但是每天见面的几率几乎比见好朋友的几率还高，所以出现矛盾了就要主动去化解，抬手不打笑脸人嘛，表面上的关系是一定要处好的。至于跟上司发生矛盾，这就是你的愚蠢了，上司可以说是你的衣食父母，他不高兴直接跟你的薪资挂钩，所以，惹了上司，那你就自求多福吧！ 原问题：《在工作中与同事或上司发生矛盾怎么办》回复于 2022-10-30 03:20:35
相似问题解答
与监护人发生矛盾
这个范围就大了，要是孩子还没成年的话，家庭里面大人在法律上属于监护人 ，孩子跟监护人产生矛盾一般的在家庭内部解决，要是触犯刑律的话就要靠法律来解决了。 要是孩子已经成年了，也就是法律监护人已经不再监护你了。那你跟大人之间的矛盾就需要用法律来没有签合同的娱乐场所跟新来的店长吵架店长直接把我开了结工资给我走人
我想知道你们吵架的原因是什么,店长说的这句话可以被认定为她把你辞退了,如果她让你干你本职工作外的事情你是可以拒绝,但是千万不要直接走人,她叫你走人的话你可以要求她结清工资,不然的话你可以回去继续打卡上班,直到她把你工资结清为止 原问题：《跟你好，想咨询一下与医院发生矛盾
与医院工作人员发生口角，当然是要找医院院长啦，院长解决不了再找他的顶头上司——卫生管理局。这是行政方面的。若是医疗业务方面的找医疗卫生调节小组。若是医疗事故方面的就找医疗事故鉴定小组。 原问题：《我想知道在医院和医院工作人员发生争执找谁解决你好 你好 你好，我想问一下与商家发生的矛盾纠纷一事
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会调解； （三）向有关行政部门申诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。 原问题：在工作中发生工伤
上班时间发生的伤害事故还要根据情形来认定是否为工伤。（可认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
