上海一家企业员工，企业缩编让员工转岗，劳动者不愿转岗行么？
劳动争议上海 上海2024-11-21 23:16
律师回复
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月帮助201720人对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《了，要求转岗，如果不愿转岗，公司有权利让员工自离吗》回复于 2022-10-30 03:20:16
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公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双部门员工转岗问题
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力，公司内部对你进行岗位上的调整，属于公司单方的变更行为，你若不同意，可以不接受该安排，如果公司强制要求你一定要这么做，你可以申请劳动仲裁。 2.虽然一般情况下，公司有如果未签转岗协议书，但员工实际在新岗位上做了2个月以上，这个转岗还有效么
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动企业随便给员工停班违法么？？
如果只是让你平时放班，周六、日补回的话是合法的。而且如果合同没有写明，周六、日也不一定是休息日。。因为加班过多放班的话也是合法的。。。除非因为公司没有工作，让你长时间休息，而且不支付工资的话就是违法的。。 还有，看你签订的劳动合同，有没有在相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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