高校学生公寓值班工作，规定上24小时，休24小时，是否合理？而且公司不给加班费和节假日补助，虽说有假期，但也超过《劳动法》规定的工作时长了吧？
劳动争议山西 太原2024-09-28 06:57
律师回复
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月帮助201720人公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的条款有说明节假日无休吗？ 如果你所做工作的职能所在就是值班的话，应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作，节假日临时参与值班，这就应该有加班费。 原问题：《单位安排节假日24小时值班只给伙食补助15元和夜班费20元，没有加班费或换休，这样做对嘛！》回复于 2022-12-15 20:21:45
相似问题解答
你好我想问下，劳动法规定员工每日工作时长
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定每天九个小时，月休两天，超过劳动法工作时长算加班费么？
您好，这种情况下应该给付加班费，如果用人单位不同意，建议您到当地劳动局监察大队进行举报您好，请问劳动法规定职工应休未休的假期，离职时应该怎么结算，都是正常的周休积攒下来的
任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并你好单位法定节假日安排值班有补助要求么
关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 要注意的是，这里规定工作时长12休12
法律规定每周工作时间不超出40小时，且必须保证每周至少能休息1天。工厂做12休12属于严重超时的，也是违法的。建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天。 原问题：《工厂调整劳动时间由上1相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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