劳务关系拖欠工资
劳动争议山东 青岛2024-11-21 08:23
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月帮助201720人若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 原问题：《劳务派遣公司拖欠工资问题》回复于 2022-11-24 06:41:45
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劳务关系个体工商户老板拖欠工资
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到劳务派遣拖欠工资
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位劳务派遣公司拖欠工资
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位劳务拖欠工资费用
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位存在劳务关系，没有劳务工资
你好： 1、二月份工资应该发，她不发是拖欠工资违法行为； 2、停工不代表劳动关系结束，要有正规的辞退信或证明，还要办理相关的离职手续； 3、先跟用人单位协商或到劳动部门投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会提起仲裁。相关法律热点
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