劳务合同不到期公司裁人
合同纠纷北京 北京2024-11-21 09:18
相似问题解答
公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳劳务合同到期不续，12年如何赔偿
你工作满十年，实际上可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你没有要求，就等于放弃了这个权力。劳动合同到期，在用人单位没有明确表示不续签的情况下，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签合同的，那么劳务派遣合同到期
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。 因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之劳务派遣合同到期
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。 因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之个人与个人签合同是属劳务合同吗？合同到期不续签需付对方赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，除非有一方违约未尽合同义务，那需要举证，诉至法院要求自己的权益，就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，只有在劳动者无过错的情况下，用人单位不续约的应支付补偿金，补偿金也不是赔偿金，一字之差意义完全不同相关法律热点
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