病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
劳动争议江苏 南通2024-11-24 10:08
律师回复
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月帮助201720人不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿 原问题：《生病不能担任的工作，单位可以辞退员工吗？》回复于 2022-09-25 10:15:53
相似问题解答
公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议
这是看似简单，其实复杂的问题： 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素） 其次，员工的合同里，要明确写明员工是了公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上请问单位可以以不能胜任工作或者不提供亲属信息开除员工吗
不能。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。 用人疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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