你好我去年11.1入职今年10.31合同到期单位不续签补偿一个月工资那么有年假补偿吗
合同纠纷天津 天津2024-11-24 12:43
律师回复
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月帮助201720人《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定：职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。假如小刘在A单位工作了2年，今年6月30日跳槽到B单位，那么小刘今年在B单位剩余的“日历天数”为185 天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小刘的年休假天数应为（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小刘今年在B 单位的年休假天数是2天。 原问题：《一年合同到期公司不再续签了，员工有年假吗？》回复于 2022-11-24 06:24:32
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经济补偿金入职7年，今公司续签合同从今年入职，合同一年如果被辞退怎么算补偿金
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳合同到期未提前通知不续签，有赔偿待通知补偿吗？
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工作一年支付一个月工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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