被迫调岗变相裁员
劳动争议山西 太原2024-11-21 16:07
律师回复
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月帮助201720人其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺应市场需求，出现经营内容或者产品转型这种情况，人员岗位的配置，肯定也要做相应的调整，这很正常，应该理解，也应该让自己从心理上到能力上，努力、尽量做到顺应这些调整，所谓适者生存，这也是市场经济变幻莫测的条件下，求职谋生的硬道理。只要不是太强人所难，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服从调动是最明智也是最理性的。现在的劳动力市场的就业状况，人满为患，越是谁都能干的岗位越抢手。该怎么办？求职不容易，从这个角度讲，服从调动也是对的。 建议，供参考。 原问题：《公司以调动岗位为由，变相辞退员工，我该怎么办》回复于 2022-12-15 19:53:51
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变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低随意调岗降级减薪是不是变相辞退
原问题：《调岗降低工资是变相辞退吗》公司裁员调岗我不去
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之被迫调岗要怎么告公司
调岗的问题，如果你不同意，或者因此想解除劳动合同，要求经济补偿，应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决（非一裁终局的）不服的，向法院起诉。至于公司违建、非法排污、强制职工加班等，可以向有关机关如住建、城建、城管、环保、劳动监察等等举报。按你所说热心律师
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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