用人单位不上报工伤
损害赔偿河北 沧州2025-02-22 16:56
律师回复
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月帮助201720人单位有责任申报工伤。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 原问题：《用人单位不给申报工伤怎么办》回复于 2022-10-30 02:00:46 -
相似问题解答
工伤，用人单位不于配合
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位用人单位不申报工伤社保
你好，可以联系我。病假工资，工伤单位没给上报，没享受任何工伤待遇。
用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。法条链接：〈工伤保险条例〉第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所做工伤认定，用人单位不配合，不签字盖章怎么处理
你好，可以点击头像，选择电话咨询方式联系我咨询用人单位不申报工伤社保，打12333管用吗
有用，一般来说，用人单位不交社保，不管是有没有合同，只要劳动关系成立，就必须给交社保！不管是公司没给签合同还是没给交社保，都是违法行为，员工都可以去申请劳动仲裁。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
