单位在本人未知的情況下作出的工作绩效考核为基本合格，合理嗎？
劳动争议云南 红河2024-11-21 18:22
律师回复
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月帮助201720人运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济补偿，今后做背景调查也会遭人诟病，所以劳动者一定会诉诸法律，仲裁或诉讼对用人单位举证的要求很高，一般不建议采用此种手段炒人鱿鱼。 原问题：《有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗调薪及违纪员工处理》回复于 2022-11-24 05:58:13
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您好，请问疫情在家远程办公，工作内容不变的情况下，公司只发基本工资不发绩效工资是否合理
考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全對方起訴離婚情況不屬實怎幺辦
你是否想离婚？积极应诉就可以了劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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