老师向您咨询一下，我9月7号提出被迫离职通知书，9月8号终止劳动合同。被迫理由的其中一条未依法缴入社会保险。但单位9月7号下午就去人社局补缴全部欠缴和断缴的养老保险。请问这种情况，单位还存在违法行为吗？
劳动争议江苏 镇江2025-02-24 20:41
相似问题解答
工作两年多，用工单位，没签劳动合同，导致被迫离职
在这种情况下,只怕你向单位索赔,其也会以各种理由不给。 但依据劳动法相关法律法规的规定，你单位应当支付你如下补偿： 1、未签订劳动合同二倍工资的不足部分：自2008年2月1日起算，至你离职当月该期间，单位原应当按中华人民共和国劳动合同法现在单位拖欠我工资，我想走被迫解除劳动合同，请问可以吗
1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践你好被单位领导被迫签下离职申请
我是南京律师，有什么可以帮你的？公司被抓，被迫离职，未结最后的工资，请问这种情况应该如何处理
虽未签订劳动河东，但事实劳动关系存在。根据《劳动合同法》入职满一个月未签订劳动合同，可以要求两倍工资。员工自身提出离职，是没有任何补偿的，你的情况除了上述所讲，得不到任何补偿。 原问题：《谁知道如果被迫从一个公司辞职.公司应该给我们什么补偿相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
