工作一年以上，公司未签订劳动合同
劳动争议江苏 苏州2024-09-28 21:13
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月帮助201720人你好，1，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2，,未缴纳五险的补交保险或支付相应的补偿。3，你即可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 原问题：《工作一年多，公司未签订劳动合同》回复于 2022-10-30 01:27:19 -
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工作满一年未签订劳动合同
1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定未签订劳动合同一年以上未缴纳社保可以提交劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权月平均6000， 工作一年左右未签订劳动合同仲裁可以拿多多少
公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半工作4年，未签订劳动合同
在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。 三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要公司未签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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