劳动合同法第四十四条第二款是指在原单位已享受养老待遇，还是指在现在被聘用单位开始享受养老待遇劳动合同就终止了？
劳动争议陕西 渭南2024-11-21 22:02
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《劳动合同法第44条的内容是什么》回复于 2022-10-30 01:21:18
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无法享受养老金待遇
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴劳动合同法第四十四条第一款，劳动合同到期终止，用工单位需要支付经济赔偿金吗？
劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除你好，请问劳动合同法第四十五条第二款与其他条款有区别吗？
你好!其实你已经把法律依据写出来了,只是你没有理解法律条文的意思而已。 1、《劳动合同法》第四十四条规定的是劳动合同终止的法定情形,凡出现该条项下一、二、三、四、五、六之情形,劳动合同自然终止。 2、《劳动合同法》第四十二条规定的是不得依照单位招聘45岁农民女工，在本单位连续上班5年了。单位又以50岁退休年龄解除劳动合同，造成没有享受养老保险待遇，这合法吗
从年龄时讲，用人单位对辞退44岁以上的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，不得单方面解除合同。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位我是国营农场职工，于2004年解除劳动合同，2020年退休，农场把我的地收回了，收回的理由是我享受的社保待遇，可问题是我的社保根单位一分钱都没有关系，我是属于个人参保，没享受职工养老保险待遇，单位又说都在地里，那么我想问农场这样做合理吗
员工在和单位解除劳动关系之后，员工就和单位没有关系了，单位之后变卖或者是其他变更，支付给在职员工的经济补偿或者其他待遇，已离职员工是无法享受的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在相关法律热点
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