受伤住院临时工不给辞工
劳动争议广东 东莞2024-11-22 22:17
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临时工受伤无人负责
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工临时工在工地受伤
你好，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工地受伤，公司不给医药费，住院生活补贴
先垫付吧，收集好发票之内的东西，报销医疗费的时候一起报销，住院伙食补助由工伤保险基金报销。工伤认定是有时效性，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申临时工辞工到期拿不到应得工资
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》3临时工给正式组上班受伤算工伤吗
国家有规定，临时工在工作时间因工受伤属于工伤。两者都有责任，可以主张两个被告有保险的话先让保险公司赔付，然后找来你两个老板要，可以让法院协商解决。住院医疗、营养、精神损失费、护理费、误工费等 原问题：《临时工因工致伤,算不算工伤?》相关法律热点
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