工作十多天，公司直接扣30%工资合理吗？关键是没有提前说明
劳动争议广东 中山2025-04-19 22:30
律师回复
相似问题解答
暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳未提前30天辞职，要扣我一个月工资
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失，但不一定是扣本月工资。如果您的工资过高，公司损失较小，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《有签订劳动合同，规公司效益不好扣我百分之三十的工资合理吗
用人单位可以不接受员工快辞了，也就是你说的，马上辞职马上离职的做法，可以要求必须提前30天辞职。但是扣30%工资的做法是不合理的，一般来说，因为快辞，给用人单位造成损失的，也只能扣除工资的20%。 原问题：《公司快辞要扣百分之30工资合理吗公司没有提前说明，无故开除怎么办
如果非员工过错的被辞退，那么要求单位支付经济补偿的同时多支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳我跟公司没有签劳动合同 工作了一个多月 现在离职公司要扣我30%工资 说我离职没有提前十五天说 这种怎么申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权，具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
