单位工作十几年，因不满工作责任纠纷处理，向车间部长口头请假7天未得到明确回复，回家休息7天后收到单位辞退通告
劳动争议四川 眉山2025-04-25 22:55
相似问题解答
要被单位无故辞退 工作十几年里
可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金因工作导致休息的时间段用人单位该不该补偿
你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待你好，我在一个单位工作二十几年，现在单位说辞退我，我要怎样做
按照劳动法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（以辞退前十二个月的平均工资为标准。一定要用劳动法来维护你的合法权益。 原问题：《在单位工作二十多年，单位辞退我如何补偿？》工作两年，用人单位没签合同，现在无故口头辞退，我是应该主动劳动仲裁还是继续上班等用人单位的书面辞退文件呢？请律师回复一下，谢谢！
产生纠纷建议劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！免费的，完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个月因家庭成员与本人就业单位有纠纷，单位欲辞退本人，己工作四年应给予本人什么补：？
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
