您好，我想咨询一下，认为公司工资奖惩机制不合理，有关方面的劳动法吗？
劳动争议吉林 长春2025-02-22 04:49
律师回复
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月帮助201720人年终资金也是对你一年工作成绩的肯定,同样是属于你的劳动报酬的一部分,也就是工资了.我国劳动法第五十条 规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,单位以股票形式发放工资是错误的,那种辞职就失效的说法更是没有依据.可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉.针对你的补充问题:公司收培训费不合法.也不知道是否培训了呢?即使你是主动辞职,也可以要回该费用,因为收取没有依据. 原问题：《关于公司发放年终奖合不合法的咨询》回复于 2023-02-04 21:43:31
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想咨询下工资扣款机制
可以详细描述案件情况您好！我想咨询一下劳动法
具体是什么问题呢您好，我想咨询一下劳动法
具体是什么情况呢？您好，我想咨询一下特高压从我家院上方通过，咨询一下有关方面的问题
问题分析：WTKJ,DTXJ,只要你是正确的全程使用安全套是不会感染艾滋病的，即使上面有血。你的情况使用的快诊，胶体金法，从你的表现看，和心理有很大的关系，你目前紧张程度是较重的，有休息不好造成的免疫力下降，肌肉酸痛意见建议：正确使用安全套公司能以奖惩条例罚款员工工资吗？
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
