你好，我现在这家公司前任五金部主管因为身体原因住院无法上班，公司找到我请我担任五金部主管，面试的时候说好的前任五金部主管身体恢复后无法再胜任该工作，会安排其它工作，而我是一直担任五金部主管，在7月4号来公司上班，试用期3个月，但是，9月13号公司突然宣布恢复前任五金部主管职务，我被降成副主管，不符合面试的时候约定，感觉被骗了，（工作期间尽心尽力，能力上也得到领导的肯定），于是，9月13日我提交了辞职报告，准备这两天离职，7月份厂内品质差客户投诉多，公司强行罚主管级每个人500元钱，8月份品质有提升，奖励主管级500元，因为我交了辞职报告，不给我
劳动争议江西 吉安2025-04-03 07:01
相似问题解答
公司周日不上班，主管让上班违法吗
当然了，这是你的权利，即使法定节假日要加班也应该有福利，加班费或者发钱，这种单位非常恶心人，建议你有机会换工作，去正规的地方上班，别在这种违法用工的地方上班！坑你没商量 原问题：《法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗?》我爱人在明喆公司上班，因为每天消毒的表格忘记写了几次，公司主管就扣她二十元钱。她不和主管辫论了几句。主管就把我老婆辞退了。我老婆在明喆公司有三年多了，辞退也不给一点补帖。我老婆今年58岁。我想问公司这样的决定合理合法吗？
首先，你的股份比例写错了，你们俩各占70%，加上外地人的30%，总共一起就170%了！是你和你叔叔一起占了7%，外地的占30%才对！ 那么我们再谈经营管理，你才21岁，我暂且不知道你的学历和你的专业，就你的年龄而看你根本毫无公司管理我现在在公司做代理主管，现在公司不满意我的工作，要调回。请问我怎么解决
按航空公司碰到的问题看这样做是有必要的，很多离职人员在订票期间可能产生差错（这种情况非常多），但是工资结清的情况下就要公司承担。但是合不合理要看你是否接受，不接受的话可以去申请劳动仲裁，但是要求提供单位证明，比如盖了公章的证明或者员工证之类相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
